防雷檢測市場拓展措施

內部激勵機制

在實施有效市場經(jīng)營模式的同時,需要根據(jù)檢測市場的特點和公司人員的情況制定內部考核制度.包括崗位考核辦法、工資薪酬管理辦法、分類考核辦法、崗位職責、考勤制度等相關制度.考核的目的是讓全體員工在遵循公司的經(jīng)營制度和基本工作流程的同時,能使公司組建成一個有戰(zhàn)斗力的團隊,充分發(fā)揮每個人的能動性,共同向公司的目標前進.重點考核市場的占有率和檢測報告出具的速度和質量.市場的占有率體現(xiàn)在對新建項目用戶和定期檢測項目固有用戶的占有率.檢測報告的出具,包括現(xiàn)場的服務和后續(xù)的技術報告出具過程,應該比競爭對手有更高的服務質量和更優(yōu)的服務效率.評價標準體現(xiàn)在用戶對服務的滿意程度和服務效益上,服務效益不僅包括經(jīng)濟效益,也包括社會效益和品牌效益.通過內部激勵機制,落實月度、季度和年度工作計劃,并開展考核獎勵.終能激發(fā)人員的工作激情和公司的內在活力,通過公平合理的公司平臺,形成團隊合力,體現(xiàn)員工的人生價值.

防雷檢測

內部能力提升

制定業(yè)務學習培訓制度和年度學習計劃,定期組織業(yè)務學習和技術討論,積極創(chuàng)造條件為業(yè)務人員提供外出培訓和外出交流的機會;聘請專家授課和實際操作的指導,重點參加營銷培訓,讓員工具備優(yōu)良的銷售技巧,藝術性地讓用戶認同和接受服務;加大辦公設施和檢測設備的投入,適應防雷技術發(fā)展、滿足業(yè)務服務需求,提高防雷技術服務的科技含量,努力打造品牌形象.

堅持便民,提高服務效能.牢固樹立為民、便民、利民服務宗旨,落實防雷技術服務便民措施和制度;做到業(yè)務熟練、辦事快捷、主動熱情、文明服務;壓縮時限,提速增效,優(yōu)化服務環(huán)境,并堅持特事特辦、急事急辦原則.行業(yè)合作

防雷檢測市場主要集中在幾個大的行業(yè)中,主要有房地產(chǎn)、石油化工、電力通訊、醫(yī)療教育、交通運輸.推動公司與各行業(yè)之間的聯(lián)系,加大宣傳力度,嘗試與各行業(yè)開展互信長期合作,努力使檢測服務能覆蓋多個行業(yè)部門.行業(yè)合作中以防雷減災、強化安全服務、責任分擔、專業(yè)能力入手取得用戶的理解和信任,為大行業(yè)用戶在防雷安全領域提供專業(yè)的服務.